人才观在 ktv的经营建设中起着相当重要的作用，如果人才观的质量很高，会使这里的客户感受到很好的人才观，给客户留下很好的印象，当客户自己有需要或身边有朋友要到 ktv来消费时，客户会将自己的这种经历和朋友分享，一般朋友推荐的人往往会很信任，当自己有这样的需求时就会选择这家人来推荐 ktv，因此，提高招聘人才观的各种质量，对于 ktv来说，具有十分重要的意义。以下是 ktv招聘中对人才的几点要求。
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在道德礼节方面，要求招聘者具备敬业精神，如果没有敬业精神，不以事业为重，工作中没有活力的人员不会受到重视，要能够站在 ktv的角度思考问题，解决问题。Ktv会遇到各式各样的客户，有时还会有一些小的争执，应该维护 ktv的整体利益，在各种利益诱惑面前，能行得通，走得远。
做事情要积极主动，不要让领导说了算，也不要让自己找出需要做的事情，或者说，应该提高服务质量，主动多做些事，多干点事，努力做好每一件小事，做好细节，这样才能赢得领导的青睐，赢得顾客的尊敬。在工作中不找借口，让问题止于萌发，避免因自己的疏忽而影响到 ktv和自己的工作。
招聘人员每天打扮得都很精致，要符合自己的气质和年龄，即使有一颗粉红色的少女心，或者非常偏爱某一种颜色，也不能打扮得跟现在的样子格格不入，还要注意穿着方面，即使自己非常喜欢一些非主流的元素，比如脏头发、脏鞋子，虽然看上去很酷，但仍然需要根据大多数人的审美去打扮。
青年时代真的很单薄，什么东西都很轻，风一吹，我们就散了。疲倦时，那就停下来，远远地想追寻远方，重新振作再上路；困惑时，那就停下来，梳理杂乱的思绪，驱散迷惘再上路；痛苦时，那就停下来，抚摸流血的伤口，擦干眼泪再上路；停顿时，那就停下来，继续前行。
大家都有不愿意分享的伤痛，所以只能选择隐藏，选择一个人承受，一个人流泪，一个人伤心，然后，一个人慢慢蜕变，逐渐遗忘，变成回忆，不再过问。这毕竟是一种感受，除了你自己，谁也不会知道在你的故事中有多少欢乐或伤感。真实的痛苦，是笑脸的背后，流过不为人知的泪水，那些假装坚强的，让我们在人群中挺立，殊不晓人潮散去，高贵与尊严随之在落寞中倒地，惟有一块碎片，拼凑成内心的孤独。苦尽甘来，才发现，它原来是氤氲着我们生命的美酒，只有穿越岁月的沉淀，才能扑出甘醇馨香。没有痛苦不快乐，没有痛苦不快乐，没有快乐不快乐，生命没有快乐。
怕你走了，但又不得不让你走，因为那只是幻觉，一个根本不存在的你。就喜欢回忆，在回忆中等待着你。就算我千遍记忆，千遍眼泪溢满等待你的目光，也无法等待你的笑容。约定的地点，约定的日期，你无法如期而至。但是我不在乎，我知道你去了哪里。即使岁月无常，世事难料。苦涩的回忆里，我还愿意再等你千年万年，等你不老的容颜。或许有一天，你回头，而我却早已远去，不在那个路口。如果爱能解释，誓言能改变，如果你我能相逢，能重新安排，那生活会更轻松。假使有一天，我终于可以把你忘了，可这不是传说中的故事，也不是明天要演的戏，我找不到原稿，就把你给抹掉了。
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